Los Programas de
Protección a los

Denunciantes

Whistleblower Montage

Los Programas de Protección a los Denunciantes

Conozca Tus
Derechos

Los estatutos de denunciante de OSHA le protegen de las represalias. Un empleador no puede tomar represalias mediante "acciones adversas" contra los trabajadores que reportan lesiones, preocupaciones de seguridad, u otra actividad protegida.

 

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PROTECCIONES
al Trabajador

Desde la aprobación de la Ley de OSHA en 1970, el Congreso ha ampliado la autoridad del denunciante de OSHA para proteger trabajadores contra represalias bajo las veintidós leyes federales. Las quejas tienen que ser reportadas a OSHA dentro de los plazos establecidos tras la acción de la represalia, según lo prescrito por cada ley.

 

 

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(sólo disponible en inglés)

Presentar una
Queja

Presente una queja si su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos como un empleado. En los estados con planes estatales aprobados por la OSHA, los empleados pueden presentar una queja bajo la Ley de OSHA con OSHA del Estado (sólo disponible en inglés) y OSHA Federal (sólo disponible en inglés). Bajo las demás leyes federales, una queja tiene que ser presentada directamente con OSHA Federal. Usted puede presentar una queja llamando al 1-800-321-OSHA (6742), contactando su OSHA local (sólo disponible en inglés) o por internet aquí (sólo disponible en inglés).

 

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Sobre el Programa

El programa de Protección a los Denunciantes de OSHA administra las provisiones del denunciante de más de veinte estatutos del denunciante protegiendo a los empleados que reportan violaciones de varias leyes de seguridad y salud en el trabajo incluyendo en las áreas de aerolínea, transportistas comerciales, producto de consumo, ambiental, reforma financiera, seguridad alimentaria, reforma del seguro de salud, seguridad de vehículo de motor, nuclear, tubería, agencia de transporte público, ferrocarril, marítimo, y seguridades. Los derechos concedidos por las leyes de protección a los denunciantes incluyen, pero no se limitan a, la participación de los trabajadores en actividades de seguridad y salud, reportando una lesión relacionada al trabajo, enfermedad o fatalidad, o reportando una violación de los estatutos del presente informe.

Salud y Seguridad en el Trabajo

La sección 11(c) de la Ley de OSHA prohíba los empleadores discriminar contra sus empleados por ejercer sus derechos bajo la Ley de OSHA. Estos derechos incluyen presentar una queja ante la OSHA, participar en una inspección o hablar con un inspector, buscar acceso a los registros de heridas y exposición del empleador, reportar una herida, y presentar una queja de seguridad o salud con el empleador. Si los empleados han sufrido represalias o han sido discriminados por ejercer sus derechos, deben presentar una queja ante la OSHA dentro de 30 días de la supuesta acción adversa.

Desde la aprobación de la Ley de OSHA en 1970, el Congreso ha ampliado autoridad del denunciante de OSHA para proteger trabajadores de las represalias bajo las veintidós leyes federales. Las quejas deben ser presentadas a OSHA dentro de plazos establecidos tras la acción de represalia, según prescrito por cada ley. Estas leyes, y el número de días que los empleados tienen para presentar una queja son:

En las Noticias

Communicados de Prensa de Denunciante
(sólo disponible en ingl├ęs)

Comunicados de Prensa de OSHA

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